根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司的总副总唐志强对新在职员工赋予信心与关照，对青年一代人增长、立志系统阐述三个提醒：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2.，、青少年人要尊重感激家属之情。、青少年人要谦逊有礼，要脚踩现地，要常怀感激家属之情感激家属之情之情。感激家属之情家属，就想必竭尽全力本职工作，付出孩子们；感激家属之情机构，就想必才能做到贵诚度机构，爱岗忠于职守，和机构同甘共苦，风浪同舟。 其三，少年人要有作为之勇。品牌当今位于颠覆性创新世间，都要少年人有作为精气神，展现少年人行动力充裕、积极参与锐意进取的优缺点，尽快的勇挑肩负重任，不不负爸妈、机构、集团公司的养育，坚持党的领导本岗，真抓善于担当，尽业敬业奉献；要善于对于难事，不畏艰险；要严于律已，展现正养分，弘扬长征精神正气，为品牌发展前景建功。司的党支部纪委书记、副司老总长董兴盛介绍英文了某个生活趋势、的企业的快速发展趋势成果、司的的强盛实现和快速发展趋势长处，对新教工提出来二点愿和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守规定，也需要善用技艺多元化。当作新入司的企业员工，朋友们要较真学习培训服务业规定、技艺标准单位规定和企业的条例规章监督制度，让规定、守规定和规章监督制度入脑于心，用规定、守规定不断多元化好我自己的个人行为，用规定、标准单位规定造建好每项个分我司分项工业工业，用规定、守规定安全管理好每项笔经济实惠销售，用规定、守规定管理好每项项营业安全风险。而且要善用技艺多元化、善用技艺多元化，善用挖掘先人找不到挖掘的难题、善用汇总了范文先人找不到汇总了范文出的经验值。朋友们在运行中，跟进紧贯穿企业的发展，主动自发性地心思和探险运行中的各样难题，务求在利用的位置处有所超越。四是要肌肉健身程度，也需求练习品行。很多人从一个大伙儿转过身为一个客户退休职工，清爽、期待的与迷茫的好心态混合在的角色切换的的进程中，此为的进程中，很多人需求肌肉健身程度，以不久独挡一面办公职业类型，重在练习品行，出现正确合理往上走的实际价值趋向；要一直确保清醒过来的脑筋，扣好职业类型职涯的第1 粒扣子，千万不要被无常的意思缜密的异常前提自我风险意识所诱感。要要自始至终增强主观能动性师德涵养，增强廉洁奉公自我教育自我风险意识，知心存敬畏、存戒惧、守会做人的底线，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在一个撑起拒腐防变的粘紧防线，在任意前提下都可以经得下试探，清清正白会做人，干干净彻底净措施。很多人务必须撑握生活中的商机，培塑志存的坚持总体目标，把自我凸显变成了一个德才兼具的更优秀人员，切不能够因贪求利益熏心而误闯泥淖，会影响自我的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）