为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层工种及职数设计1、部室处长、负责人，副处长、副负责人。基本竟聘职业及职数详细下表。2、东北分子工司总管理者、西北分子工司、华中分子工司副总管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织公司名称 | 中间岗位工作职责 设定 | 备 注 |
综和辦公室 | 1正3副 | 设行政诉讼、后勤管理警卫、消息化副办公室主任 |
企业发展壮大发展壮大部 | 1正 |
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行业市场发展部 | 1正2副 | 1名副职管理雄安专业市场 |
平安工作部 | 1副 | 应急副经理兼管外长，由厂家聘任制；当一副职在雄安挂职，此前不竞岗。此前竞岗副职偏重消防火灾和生活应急标准化管理工学作 |
水利工程菅理部 | 1正1副 | 副职基本提供机器设备资料处理 |
质量水平技术应用部 | 2副 | 总监工兼管处长，由集团公司聘用。 1副职强调质量标准化的管理标准化的管理，1副职强调科技公司提高 和技巧标准化的管理 |
预部门预算管理制度部 | 1副 | 总业务经理顾问担任科长，由子公司任聘 |
会计菅理中心局 （财务工作部） | 1正2副 | 1副科长强调品牌每天的财力治理；1副委员强调品牌财税标准化操作分摊、债务标准化操作、资金标准化操作。 |
人工成本费影视资源部 | 1正1副 |
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法律专业事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 基地 | 1正 |
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党委会商务接待室 | 1正1副 | 三部曲门合署会议室，正职任党办室副主管、组识开展部处长、企业工会副的主席，副职任党办室副副主管、组识开展部副处长和组识开展员
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组织安排部 | ||
公会 | ||
宣传单部 | 1正 |
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参与查检审计师部 | 1正1副 | 好几部门合署办工，正职兼团委党支书，副职具体责任人审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办数据汇总成效，经竟聘（推送）领导人员党小组容易后，公开竟聘成效。请评级考生准时准点参与活动竞岗会，主观司法公正地完成评级辦公。评级一览辦公由竞岗辦公上司团队辦公室复杂，调查统计最终结果报竞岗辦公上司团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有观的标准（一）列席竟聘的河北四建需求衡量所报志愿的內容实际存在没有错误，所演讲会的內容办务必实事求是。发现了有恶意辩护意见的，注销其一年后竟聘报名要求。（二）请勿加入竞选的师利用率各个销售渠道请托评分标准师为个人打涨分或请上级一把手一把手打打招呼英语，请勿其余师为加入竞选的师拉票拉分。有企业职员投诉或可以通过其余手段看到后会存在据此情况的，关闭的行为人竞选资格证书。（三）得分相关人员得分时必要安装得分标准和总分面积相对主义合理地得分，严禁打人事件情分，严禁学习请托乱得分。（四）添加竞选的工作工作员和评估工作工作员必定按时添加竞选会议，尊守主会场组织纪律性。六、组织开展领导班子这次的竞选任务在新企业党组、副董事长会的相同上级引领下参与。新企业成为竞选任务上级引领组内和接待室装修室，否则竞选密切相关任务。上级引领组内队长为董国富民强同学，副队长为唐志强同学，组内团员介绍为新企业每名班子团员介绍。竞选接待室装修室领导董国富民强兼，副领导李怀生、刘金河兼，接待室装修室由党组安排部、人才资原部、纪委五部门人数成分。